Objectifs pédagogiques

• Mettre en place une organisation comptable efficace
• Effectuée la saisie des opérations courantes
• Procéder aux travaux d’inventaire
• Effectuer la clôture d’un exercice comptable
• Contrôler et de justifier ses comptes
• Editer et archiver les différents documents comptables obligatoires

Programme détaillé

1/ Mise en place d’une organisation comptable efficace
• Etude de l’organisation de travail actuelle : mise en évidence des difficultés organisationnelles rencontrées.
• Analyse des besoins et étude de solutions cohérentes.
• Mise en place d’un système organisationnel adapté.

2/ Tenue de la comptabilité
• Obligations comptables : rappel des règles et principes comptables.
• Traiter les opérations de trésorerie :
- Comptabiliser les encaissements et décaissements,
- Comptabiliser les effets de commerce,
- Traiter les impayés,
- Procéder à un contrôle périodique des comptes de trésorerie.
• Traiter les opérations relatives à la TVA :
- Règles en matière de TVA dans les différents secteurs d’activité : taux applicables et comptabilisation,
- Comptabiliser les acomptes de TVA à verser (pour une CA12),
- Procéder à la déclaration annuelle de TVA (CA12), la déclaration mensuelle (CA3).
- Procéder au contrôle des comptes de TVA avec la déclaration,
- Comptabiliser la déclaration annuelle de TVA : liquidation de la TVA.
• Traiter les opérations liées aux salaires :
- Comptabiliser un bulletin de salaire,
- Procéder aux déclarations sociales,
- Comptabiliser les charges salariales et patronales,
- Procéder aux points de contrôle des comptes de rémunération.
• Traiter les opérations relatives aux frais de déplacement :
- Calculer des frais kilométriques,
- Comptabiliser les frais kilométriques.

3/ Travaux de clôture
• Obligations comptables et fiscales : appréhender le principe de connexion entre la fiscalité et la comptabilité.
• Planifier les opérations de clôture :
- Analyse du travail à réaliser,
- Mise en place d’une organisation méthodique.
• Réaliser la clôture des opérations d’investissement :
- L'amortissement comptable : règles, méthodes et comptabilisation,
- Divergences entre amortissement comptable et fiscal : l’amortissement dérogatoire,
- Les mises au rebut et les cessions,
- Le tableau d’inventaire.
• Réaliser la clôture des opérations de ventes :
• Les règles de rattachement des produits à l'exercice concerné,
• Les écritures de régularisation des produits.
• Réaliser la clôture des opérations relatives aux charges de l’exercice :
- Les règles de rattachement des charges à l'exercice concerné,
- Les écritures de régularisation des charges et dettes d’exploitation.
• Réaliser la clôture des opérations relatives aux cotisations sociales du travailleur indépendant :
- La comptabilisation des cotisations sociales déductibles et non déductibles,
- Les règles de rattachement des cotisations sociales à l'exercice concerné,
- Les écritures de régularisation des cotisations sociales.

4/ Contrôler et justifier ses comptes
• Appliquer les méthodes de contrôle comptable,
• Régulariser sa comptabilité.

5/ Archiver les documents comptables obligatoires
• Les journaux,
• Le grand livre,
• Les 3 balances : globale, clients et fournisseurs,
• Le bilan,
• Le compte de résultat,
• L’annexe.

Modalités de personnalisation de l’action de formation

Audit du formateur réalisé en amont de la formation afin d'identifier les attentes et besoins personnels des participants et d'adapter le contenu de la formation et des mises en situation.
L'audit réalisé permet également de valider avec le(s) participant(s) les prérequis indispensables pour suivre cette formation.

Moyens pédagogiques et techniques

La méthode pédagogique mise en œuvre est à la fois active (la formation se déroule en petit groupe, favorisant ainsi un apprentissage riche, dynamique et individualisé autour de nombreuses mises en situation), différenciée (le formateur s'adapte aux besoins, niveaux et rythme de chaque participant) et expérientielle (les stagiaires travaillent sur leurs propres outils, documents, situations ou projets).
Moyens pédagogiques :
• Ordinateur portable, connecté à internet, mis à disposition de chaque stagiaire
• Support pédagogique fourni (format papier et numérique), synthétisant les apports théoriques et méthodologiques abordés
Pour nos sessions en inter-entreprises, nous veillons à apporter un environnement de travail approprié et les moyens techniques favorisant un bon apprentissage : salles accessibles, calmes et spacieuses, en lumière naturelle, climatisées, équipées et connectées ; parking gratuit et emplacement PMR, transports en commun et restauration à proximité ; matériel pédagogique récent : ordinateurs, vidéoprojecteur, paperboard ; bloc-notes et stylos mis à disposition ; collations et boissons d'accueil ; clé USB offerte, contenant les outils et supports travaillés par le stagiaire durant la formation.

Modalités d’évaluation des acquis

La validation des acquis fera l’objet d’une évaluation continue.
Contexte d'évaluation :
• Exercices sur cas pratiques
• Mises en situation sur l’activité professionnelle du stagiaire
• Suivi individuel du formateur permettant de travailler sur les difficultés de chaque stagiaire et de valider ainsi les acquis au fur et à mesure du déroulement de la formation